前不久做MTP内训时，公司老总谈到一个案例。有个老板要求管理层给下属写周报，同时抄送给自己的上司，这样做使得上中下在信息交流上保持一定的一致性。同时使管理者不敢夸大或缩小事实。这一行为遭到管理者的一致反对，大家都不愿写。老板看到这种情…

没有经过训练的员工是企业最大的成本，企业有义务授予员工基本的岗位技能。岗位培训，必须要做到使得员工具备执行岗位工作的能力。要得员工具备工作的执行能力，关键是要基层管理人员能够应用精益培训的方法去帮助一线员工掌握工作的方法和技巧。1精…

企业的发展离不开人才，而不少企业却存在严重的人才流失危机，如何留住人才成为企业的大事。不少企业家认为，留住人才就要充分授权，让其充分施展才华。但是，授权就真的那么简单见效吗？授权如果无法与奖励、控制平衡，最后只会逼走你的人才！希望…

关于职业生涯规划一词，国人对此并不陌生，但是却鲜有人对此进行深入研究。职业生涯规划一词来源于美国，原型叫职业指导。最早期，它是只是作为解决失业和就业问题的一项社会工作，而随着人本主义思潮兴起，职业指导也慢慢地由最初的简单协助人择业…